|
凝心聚力谋发展 攻坚克难促改革
摘要：编者按：《南京航空航天大学2018年工作要点》中明确指出要持续深化校内综合改革，发挥资源配置的杠杆作用，加强顶层协调，激发院系活力，切实推进绩效工资（津贴）改革和分配制度改... |
|
|
加强目标导向规范学院管理激发干事创业新动力
摘要：为了完善自动化学院教职工岗位绩效考核机制，持续不断提高和改进学院教职工的工作业绩，增强广大教职工的岗位聘任和履行岗位职责的意识，规范学院绩效管理工作，学院认真开展了教职工的... |
|
|
以绩效分配改革为杠杆全面推动学院综合改革
摘要：教育部“双一流”建设方案，把一流师资队伍建设作为高校发展的第一项重大任务，提出要坚持以绩效为杠杆，加快推进人事制度改革。《南京航空航天大学综合改革方案》（校字〔2015〕1... |
|
|
求实、务实、落实
摘要：依据《南京航空航天大学综合改革方案》《岗位聘任与管理指导意见》等文件精神，按照学校岗位聘任与管理工作部署，民航学院于2016年12月启动了学院岗位聘任与管理工作，结合学院工... |
|
|
秉心识本源，齐心促改革，扎实推进绩效考核与薪酬分配制度改革
摘要：问：针对我校绩效和分配制度改革，目前已经开展了哪些工作？答：绩效考核与分配改革是贯彻落实学校第十六次党代会决策部署重点工作之一，校领导一直以来高度重视和关心这项工作。调查研... |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||